كانت المهنة والقيادة دائمًا مجالات يهيمن عليها الذكور، ولكن في العقود الأخيرة شهدنا تغييرًا كبيرًا. حيث يتقدم المزيد والمزيد من النساء في الشركات ويشغلن مناصب قيادية. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير مما يجب القيام به لضمان القيادة النسائية و حصول النساء على فرص متساوية ومعاملتهن على قدم المساواة في مكان العمل.
القيادة النسائية: مواجهة التحديات
واجهت النساء في عالم الأعمال عددًا لا يحصى من العقبات على مر السنين. أحد أكبر التحديات هو عدم المساواة في الأجور. على الرغم من حصول النساء على درجات جامعية وعملهن في وظائف مماثلة للرجال، إلا أنهن لا يزالن يكسبن أموالاً أقل لنفس العمل. وفقًا لدراسة أجرتها المفوضية الأوروبية عام 2020، تكسب النساء في المتوسط 14.1٪ أقل من الرجال في الاتحاد الأوروبي.
التحدي الآخر هو السقف الزجاجي، وهو الحاجز غير المرئي الذي يمنع النساء من الوصول إلى مناصب قيادية في الشركات. غالبًا ما يتم تجاوز النساء في الترقيات أو منحهن مسؤولية أقل من زملائهن الذكور. قد يكون هذا بسبب التحيزات اللاواعية أو ببساطة بسبب نقص الفرص.
أهمية التنوع في القيادة
لا يعد التنوع بين الجنسين في القيادة مهمًا لأسباب تتعلق بالعدالة والإنصاف فحسب، بل إنه مفيد أيضًا للشركات. وجدت دراسة أجرتها شركة ماكينزي آند كومباني عام 2019 أن الشركات التي تتمتع بتنوع أكبر بين الجنسين في الأدوار القيادية كانت أكثر عرضة بنسبة 25% لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط لصناعتها.
بالإضافة إلى ذلك، تجلب النساء وجهات نظر ومهارات مختلفة إلى الطاولة. تميل النساء إلى أن يكن أكثر تعاطفًا وتوجهًا نحو التعاون، مما قد يحسن ثقافة الشركة ويزيد من الإبداع والابتكار.
نصائح ملهمة للنساء في عالم الأعمال
إذا كنت امرأة تتطلع إلى تطوير حياتك المهنية أو قيادتك، فإليك بعض النصائح الملهمة التي يمكن أن تساعدك:
- ابحثي عن مرشد: ابحثي عن شخص حقق نجاحًا في مجالك وعلى استعداد لتوجيهك ودعمك في حياتك المهنية.
- تعلمي التفاوض: غالبًا ما تتجنب النساء التفاوض، لكن تعلم التفاوض يمكن أن يساعدك في الفوز بأجور أكثر عدالة وظروف عمل أفضل.
- كن مرئيًا: لا تبق في الخلفية في العمل. احظي بالاهتمام وشاركي في الاجتماعات والمشاريع. أظهري مهاراتك وقدراتك القيادية.
- التواصل: تعرفي على نساء أخريات في مجالك وبنِ علاقات. يمكن أن يساعدك هذا في الحصول على الفرص والدعم في حياتك المهنية.
