تشغل النساء 27.4% من مقاعد البرلمانات الوطنية في 2026، مقابل 22.3% في 2015، لكن 22.4% فقط من المناصب الوزارية، بحسب تقرير “التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة: لمحة عن المساواة بين الجنسين 2026“ الصادر في سبتمبر 2026 عن هيئة الأمم المتحدة للمرأة وإدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية بالأمم المتحدة. وبالوتيرة الحالية، تبعد المساواة 171 عامًا.
يضع إصدار هذا العام قيادة النساء في المركز: في البرلمانات والحكومات والمحاكم والشركات. ويُظهر أين يتحقق التقدم فعلًا، وأين يتراجع.
عن التقرير
| الجهة الناشرة | هيئة الأمم المتحدة للمرأة وإدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية بالأمم المتحدة |
| تاريخ الصدور | سبتمبر 2026 |
| العنوان | Progress on the Sustainable Development Goals: The Gender Snapshot 2026 |
| البيانات | التقدم العالمي نحو المساواة بين الجنسين في أهداف التنمية المستدامة، مع تركيز على قيادة النساء |
| أحدث إصدار؟ | نعم، حتى نوفمبر 2026. يصدر سنويًا. |
أبرز النتائج
- تشغل النساء 27.4% من المقاعد البرلمانية. بوتيرة العقد الماضي، يتحقق التكافؤ في 2064، وبوتيرة السنوات الخمس الأخيرة في 2089، وفق هيئة الأمم المتحدة للمرأة.
- تقود 28 امرأة دولة أو حكومة، مقابل 20 في 2020، لكن حصة النساء من المناصب الوزارية تراجعت إلى 22.4% بعد ذروة 23.3% في 2024.
- من بين 175 رئيسًا للقضاء في العالم، هناك 31 امرأة. وتقود النساء 19% من الوزارات الاقتصادية و12% من وزارات الطاقة والموارد الطبيعية والتعدين.
- في عالم الأعمال، تشغل النساء 30.5% من المناصب الإدارية و5.8% من مناصب الرئاسة التنفيذية، ويمثّلن نحو 22% من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي.
- تراجعت الصلاحيات المؤسسية لواحدة من كل ثلاث آليات وطنية للمساواة بين الجنسين خلال عامين، وانخفض تمويل منظمات حقوق المرأة بنسبة 28% بين 2023 و2024.
- لا يسير أي من غايات الهدف الخامس على المسار الصحيح لعام 2030، وتملك النساء 64% من الحقوق القانونية التي يملكها الرجال، بحسب التقرير.
حصة النساء من المناصب القيادية، وفق تقرير لمحة عن المساواة بين الجنسين 2026:
| المنصب | حصة النساء |
|---|---|
| مقاعد المجالس المحلية (2025) | 35.6% |
| المناصب الإدارية (2025) | 30.5% |
| مقاعد البرلمانات (2026) | 27.4% |
| المناصب الوزارية (2026) | 22.4% |
| رئاسة القضاء | 31 من 175 |
| الرئاسة التنفيذية للشركات | 5.8% |
ماذا يعني التقرير للنساء في منطقتنا؟
- القيادة تغيّر الأولويات. يجد التقرير أن السياسات المراعية للنوع الاجتماعي تحظى بالأولوية حيث تقود النساء، وأن التقدم يتبع ذلك في مختلف الأهداف. كل امرأة تصل إلى موقع قرار تُحدث أثرًا يتجاوز مسارها الشخصي.
- المجالس المحلية هي الباب الأقرب. حصة النساء فيها هي الأعلى، عند 35.6%. للمرأة التي تفكر في العمل العام، يمثل المنصب المحلي خطوة أولى واقعية.
- قمة الشركات ما زالت بعيدة. 30.5% من المديرين نساء، لكن 5.8% فقط من الرؤساء التنفيذيين. الفجوة في الخطوات الأخيرة، وهنا يصنع الإرشاد والرعاية المهنية والشبكات الفرق.
- الذكاء الاصطناعي مجال اليوم. تمثّل النساء نحو 22% من المتخصصين فيه. اكتساب هذه المهارات الآن طريق لقيادة وظائف الغد.
وللصورة الإقليمية، اقرئي قراءتنا لـتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2026، حيث سدّت منطقتنا 62.5% من الفجوة.
📥 حمّلي التقرير الكامل
تنشر هيئة الأمم المتحدة للمرأة التقرير الكامل مجانًا. التقرير صادر عن هيئة الأمم المتحدة للمرأة وإدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية، وليس عن باهيات.
الأسئلة الشائعة
27.4%، مقابل 22.3% في 2015، بحسب تقرير لمحة عن المساواة بين الجنسين 2026.
بالوتيرة الحالية، يحتاج تحقيق الهدف الخامس إلى 171 عامًا، ولا تسير أي من غاياته على المسار الصحيح لعام 2030.
28 امرأة حتى 1 يناير 2026، مقابل 20 في 2020.
هيئة الأمم المتحدة للمرأة وإدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية بالأمم المتحدة، سنويًا.
المصادر
- هيئة الأمم المتحدة للمرأة: صفحة التقرير
- هيئة الأمم المتحدة للمرأة وإدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية: التقرير الكامل (PDF)
